残疾人就业保障金应该进财务什么科目

1，如题所述，一般可将残疾人保障金记入管理费用科目。2，该项开支是由于单位未能依法依规提供一定比例的残疾人就职数量，其性质应属于行政管理费用支出，且属于年度费用，因而直接列支于该期间费用。3，以上仅供参考，请予核实，依法操作。

原《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》（财会字[1995]10号）规定，企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。该文件虽然已被财会[2015]3号《财政部关于公布若干废止和失效的会计准则制度类规范性文件目录的通知》废止，但目前实务中还是参照处理的。

1、会计科目设置在“其他应付款”科目下设置“残疾人就业保障金”明细科目，该科目核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。2、账务处理企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目；实际上缴残疾人就业保障金时，借记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”等科目。拓展资料：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，才应当缴纳保障金，否则是不需要缴纳残疾人就业保障金的。根据《财政部国家税务总局关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号），纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定交纳的残疾人就业保障金,可在企业所得税税前扣除。